双创人才申报中突出的12个问题

双创人才申报中突出的12个问题

双创人才的评审，专家主要看的是能力、完整性，可实现的基础。

所以答辩人要认真在自己能力的凝结、答辩PPT的系统性，以及时间的把控上做准备。

这些集中体现在答辩人的学历、创新经历、技术项目特点或先进性，以及现有进展和未来可能取得的成果。

对创新人才，个人要有突出重点，同时接受企业对人才的支持要量化、数字化。而个人在项目中的作用，从事什么具体工作，要有清晰的表述。

即个人要有突出点，项目要有突破点。

双创申报的注意点总结如下：

1、   双创人才的要求是什么

能独立承担项目任务，并在企业的支持下按进度完成描述的工作，开拓先进技术领域，并实现产业化。

弄清楚要求，就可以有效地组织材料，进行申报并正确答辩。

2、   申报的标题怎么写

标题不是写什么什么研究，而是具体的实施，要能够让评审专家一眼看出，标题没有语病，并且是在做具体的事。如写成研发及产业化，表示是来应用的。

3、   申报材料的写、读、汇报问题

申报材料有时写的人，不一定是汇报人，那么就要特别注意演练，不要只想弄专业，而不懂写的内容，看上去很生疏，那就要出问题。

4、   汇报人的心态问题

过于自信，或者不自信、没有信心问题。

有的申报人是公司领导，或者主角，不研究申报材料，汇报时又太过自信，这样容易丢分，甚至被淘汰。

5、   申报的主动和被动问题

有的申报可能是被要求的，但既然申报了，就要变被动为主动，不要勉强。否则，既误了名额，又浪费自己和专家、政府的时间。

6、   对结果期待的问题

先不要对结果有更多的期待，准备材料，以及做好答辩是非常重要的。

7、   竞争问题

必然存在竞争问题，那么，个人的经历、奖励、荣誉、专业等就特别重要。

8、   材料准备中的逻辑、系统及完整性问题

其实写材料要求的3、4部分，不是割裂的，而是一个系统工程。要连起来看其中的个人、团队、技术以及未来的方向，这样才最完整。用专家的眼光，看专业的技术。

9、   团队问题

团队是一个整体，团队有没有磨合过，更是成功的关键，而不是罗列。

团队的全职工作，更重要。

10、公司实力、技术方向、申报人担当问题

公司为专精特新等，或者有大公司投资，也非常重要。说明公司的实力，以及引进人才的决心。

11、时间时间还是时间问题

一般都会多讲，怕别人听不懂。

你面对的是专家评审，不是科普，所以在材料准备充分之后，汇报时一定要专注于申报要求：时间的控制、阶段的利用、眼神的交流，以及获得支持的根本。

在时间的分配上，或者是压缩PPT，这样能强迫自己压缩演讲时间。

短时间讲清楚，这本身也是能力问题。

12、对第三方评估等材料问题

现在的评审专家，越来越重视“过往”的创新实践，而证明的方法，多半是第三方评价。

现在的标准问题，更成为重要的事情。

附：江苏省双创计划简介

江苏省“双创计划”（高层次创新创业人才引进计划）是江苏省为吸引海内外高端人才、推动科技创新与产业升级而实施的核心人才工程。以下从项目定位、类别设置、申报条件、支持政策及实施成效等维度进行全面介绍：

一、项目概况与定位  

江苏省“双创计划”于2014年启动改革，旨在通过集成化、市场化手段引进培育高层次人才，重点支持战略性新兴产业和关键领域的技术突破与成果转化。计划分为：双创人才、双创团队、双创博士等三大类别，覆盖创业、科研、产业、医疗等多个领域。  

核心理念：坚持“党管人才、市场导向、分类评价”，突出品德、业绩与地方需求结合。  

目标群体：海内外顶尖科研人才、创业者、技术领军者及青年博士。

二、项目类别与细分领域

1. 双创人才  

针对个体申报者，细分为7类：  

创业类：需在江苏创办企业，聚焦高新技术产业化（最高500万元资助）；  

企业创新类：依托企业开展研发（最高300万元）；  

高校/科研院所创新类：推动产学研融合（最高100万元）；  

卫生/文化/高技能创新类：特殊领域人才（可放宽学历至硕士）。  

2. 双创团队  

需以团队形式申报，分为7类：  

科技类（最高800万元）、战略性新兴产业类（最高500万元）、教育类（最高300万元）等，要求团队核心成员全职在苏工作，且承担过国家级或省级专项。  

3. 双创博士

面向青年博士，2025年新增“卓越博士后”类别：  

世界名校类：毕业于全球TOP100高校（2024年四大榜单认定），年龄≤35周岁，资助15万元；  

县级医院创新类：支持基层医疗技术提升。  

三、申报条件与资格要求  

（1）基本门槛  

（2）其他关键要求  

引进时间：申报前3年内（如2025年申报需为2022年1月1日后）引进至江苏；  

工作时限：入选后全职连续工作≥3年（双创博士为2年）；  

企业资质：创业类企业需注册满1年，缴纳社保员工≥2名。  

四、支持政策与资助内容

1. 资金资助

2. 附加权益

发展支持：优先推荐申报国家重大人才工程、省“333工程”，提供融资对接；  

生活保障：落户、医疗、税收优惠、配偶安置、子女入学、驾照转换等一站式服务；  

地方叠加政策：如苏州市姑苏区额外提供最高100万元安家补贴+100万元科研经费，扬州市“绿扬金凤计划”给予最高200万元购房券。  

五、申报流程与评审机制  

1. 渠道分工：  

   创业/企业创新类：由地方组织部受理；  

   高校/科研类：省教育厅/科技厅受理；  

   卫生/文化类：对应省级主管部门审核。  

2. 评审重点：  

   市场化指标：创业类人才出资额、企业薪酬等占评价权重50%；  

   地方推荐等级：根据地方产业需求划分“重点/优先/一般”推荐。  

3. 申报系统：  

   通过“江苏省人才服务云平台”在线提交（2025年截止时间为6月16日）。  

六、项目实施成效与典型案例  

人才集聚效应：截至2025年，姑苏区自主培育双创人才9人获国务院特殊津贴，8人获评江苏省突出贡献专家，建成国家级博士后工作站1个、省级基地1个；  

产业转化成果：扬州通过“绿扬金凤”大赛落地项目206个，其中85%为博士领衔，涉及光刻胶材料、生物医药等前沿领域；  

企业成长案例：礼邦生物医药在扬州投资50亿元建立研发生产基地，依托政策支持实现技术产业化。  

总结  

江苏省“双创计划”以“高额度资助+全生态服务”为核心竞争力，紧密对接地方产业需求，已成为长三角区域人才引进的标杆政策。对符合条件的创新创业者，可结合自身领域选择申报类别，并关注地方叠加政策（如苏州、扬州的专项补贴），最大化释放发展动能。更多细则可查阅[江苏省人才服务云平台](http://www.jssrcfwypt.org.cn/)或地方人社局公告。